ملخص الدراسة

هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي في الجامعة الليبية الدولية للعلوم الطبية. تألف مجتمع الدراسة من 400 موظف، بينما بلغت العينة العشوائية الطبقية 196 موظفاً. ولتحقيق أغراض الدراسة، جُمعت البيانات من 151 موظفاً باستخدام استبانة مُعتمدة من دراسة (الشايخلي، 2017)، بعد مراجعتها وتحكيمها من قبل المشرفين. استُخدمت أساليب إحصائية عدة لاختبار الفرضيات، منها الإحصاء الوصفي، ومعامل ألفا كرونباخ، والانحدار المتعدد، والانحدار المرحلي (Stepwise Regression).أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط والتوظيف، والبرامج التدريبية، وتقييم الأداء) على الأداء التنظيمي للجامعة الليبية الدولية للعلوم الطبية عند مستوى دلالة ($α \leq 0.05$). كما بينت النتائج أن متغير "تقييم الأداء" كان الأكثر تأثيراً على الأداء التنظيمي. ومن ناحية أخرى، أظهرت النتائج عدم وجود أثر لإدارة التعويضات على الأداء التنظيمي للجامعة.تمثلت محددات الدراسة في نقص الدراسات السابقة المنشورة في ليبيا والمتعلقة بهذا الموضوع، بالإضافة إلى عدم توزع البيانات توزيعاً طبيعياً، كما أن ممارسات إدارة الموارد البشرية فسرت ما نسبته 46% فقط من التباينات في الأداء التنظيمي. وأوصت الدراسة بإجراء المزيد من البحوث حول الموضوعات التي تناولتها الدراسة لاكتساب فهم أعمق وأوسع لممارسات إدارة الموارد البشرية.